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为突出抓好青年干部这个“重要群体”，教育引导青年干部坚定理想信念、激发使命担当、始终保持干事创业的良好精神状态，在比学赶超的浓厚氛围中提升政治能力与业务能力，工商银行菏泽分行立足“研学”，通过“互动式”精准“滴灌”、“小班化”靶向“研讨”、“双套餐”锻造“尖兵”，助力青年干部跑出成长“加速度”，提高履职担当“硬本领”。

“互动式”精准“滴灌”。青年干部“研学”是分行独创的一种教育整顿学习模式，以青年干部为主体，每月开展不少于一次，每次研学时间为60分钟左右，坚持理论与实践相结合、学习与运用相结合，突出定向选题，做到按“需”出发，每次聚焦一个监督领域或者一个困惑点，划分“纪法小课”、“技能微课”、“课题调研”等类型。研学内容以政治理论学习、纪检业务为主，一起交流心得、释疑解惑、共同提高，转变了以往“大水漫灌”的培训方式，变“灌输式”为“互动式”，为青年干部成长精准“滴灌”。

“小班化”靶向“研讨”。分行不断优化青年干部成长路径，根据干部成长特点，进行“小班化”研讨，定期安排纪委书记或者“蓝导师”参加研讨交流，确保每名干部都能学本领、见真章。研讨过程中灵活开展教育整顿内容分享、“一刻钟”微课堂、专题业务培训等活动。通过成立分行青年干部研学小组，发挥研学攻关优势，先后就政治监督、内控巡察条线协作配合、廉洁文化、同级监督开展4次研讨交流，按照“一帮二学三助廉”工作思路，精准施策、因材施教，提高了创新能力。通过政治巡察、案件查办、专项监督等重点工作研讨交流，让青年干部在一线工作中“挑担子”、补短板、提升“经验值”。

“双套餐”锻造“尖兵”。分行以“四看四会”为主线，采取“线上+线下”相结合的“双套餐”研学模式，要求6名青年干部对照“四看四会”，把所学所获转化为认真履职、担当作为的内生动力，发挥“探头”和“放大镜”的作用，研学依托专题党课宣讲、专题研讨、课题调研，纪检能手讲坛、参观红色教育基地、制作廉洁微视频“六个一”活动等载体，为青年干部量身定制“成长套餐”，推动实现从“新兵”到“尖兵”的角色转变，为全行经营工作高质量发展蓄好“源头活水”。

通讯员 赵升 报道